NOTRE PROCESS EN 5 ÉTAPES

1 – L’exploration de votre besoin

Nous consacrerons le temps nécessaire pour réaliser un brief complet avec vous, afin d’avoir une compréhension approfondie de votre entreprise ainsi que de vos exigences en matière de recrutement.

Nous vous interrogerons sur tous les aspects essentiels pour assurer le succès de votre processus de recrutement.

2 – La réflexion stratégique

À la suite du brief, nous allons rédiger un « Job description » ainsi qu’une annonce de recrutement. Ces documents vous seront transmis afin de garantir que nous disposons de toutes les informations nécessaires pour bien démarrer le processus de recrutement.

Nous travaillerons également sur une stratégie d’approche visant à mettre en lumière les avantages de votre poste et de votre entreprise.

3 – L’approche de candidat(e)s

Nous procéderons à la recherche de candidat(e)s en accord avec les critères définis et nous les approcherons directement pour leur présenter votre entreprise ainsi que le poste à pourvoir.

4 – L’étude des candidat(e)s et la pré-sélection

Nous planifierons des entretiens individuels d’une durée d’1h à 1h30 avec les candidat(e)s pour évaluer leur adéquation avec vos besoins. De plus, ces derniers passeront un test de personnalité et de comportement.

À l’issue de ces entretiens, nous effectuerons une pré-sélection des candidat(e)s les plus qualifié(e)s pour vous les présenter. Nous vous fournirons un dossier complet qui mettra en lumière les candidat(e)s pré-sélectionné(e)s.

5 – Après le recrutement

Nous ne vous abandonnons pas ! Nous serons présent(e)s pour vous accompagner et faire le point sur l’intégration de la personne recrutée.