Inspire RH signe la Charte Talents de France : un engagement concret pour révéler tous les talents
Les talents sont partout, les opportunités doivent l’être aussi
Dans le secteur agricole comme dans de nombreux autres secteurs d’activité, les entreprises font face à une réalité bien connue : recruter devient de plus en plus complexe. Les compétences sont recherchées, les profils qualifiés parfois difficiles à identifier, et certaines filières connaissent de véritables tensions sur le marché de l’emploi.
Pourtant, une partie de la solution se trouve souvent là où l’on ne regarde pas suffisamment.
Chez Inspire RH, nous sommes convaincues que le talent ne dépend ni d’un code postal, ni d’une adresse, ni d’un territoire. C’est pourquoi nous sommes fiers d’annoncer notre adhésion à la Charte Talents de France, une initiative qui vise à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre les discriminations territoriales dans l’accès à l’emploi.
Pourquoi cette charte est-elle nécessaire ?
Aujourd’hui, 42 % des Français vivent dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ou dans des communes rurales. Ces territoires représentent un formidable vivier de compétences, de savoir-faire et de potentiels pour les entreprises françaises. Pourtant, les discriminations liées au lieu de résidence demeurent une réalité.
Dans un contexte où de nombreuses entreprises agricoles peinent à recruter des techniciens, des cadres ou des dirigeants, se priver de ces talents constitue à la fois un non-sens économique et un gâchis humain.
Les exploitations agricoles, les coopératives, les négoces, les entreprises d’agrofourniture ou encore les structures de conseil ont besoin de profils compétents, engagés et motivés. Ces profils existent partout sur le territoire français.
L’enjeu n’est donc pas seulement de recruter davantage. Il s’agit de recruter plus justement.
Une conviction forte chez Inspire RH
Depuis notre création, nous accompagnons les entreprises agricoles dans leurs recrutements partout en France.
Notre métier nous permet d’observer chaque jour une réalité simple : les meilleur(e)s candidat(e)s ne sont pas toujours ceux qui se trouvent dans les grandes métropoles ou dans les bassins d’emploi les plus visibles.
Nous rencontrons régulièrement des professionnel(ne)s talentueux et talentueuses issu(e)s de territoires ruraux, parfois éloignés des grands centres économiques, qui disposent pourtant de compétences techniques, managériales et humaines particulièrement recherchées.
L’agriculture est d’ailleurs l’un des secteurs où l’ancrage territorial constitue souvent une véritable force.
En rejoignant la Charte Talents de France, nous souhaitons contribuer activement à une dynamique nationale qui encourage les entreprises à ouvrir davantage leurs recrutements et à valoriser toutes les compétences, indépendamment de l’origine géographique des candidats.
Les 5 engagements portés par la Charte Talents de France
Les organisations signataires s’engagent autour de cinq axes concrets :
1. Développer la diversité territoriale dans les recrutements
L’objectif est de mieux mesurer la diversité des profils recrutés et de favoriser l’accès à l’emploi des personnes issues des quartiers populaires et des territoires ruraux.
2. Sensibiliser les recruteurs et les managers
La lutte contre les biais et les discriminations passe par la formation. Les recruteurs et les managers jouent un rôle essentiel dans l’égalité des chances.
3. Mesurer le sentiment d’inclusion
Au-delà du recrutement, il est indispensable de s’assurer que chaque collaborateur ou collaboratrice trouve pleinement sa place au sein de l’organisation.
4. Développer le mentorat
La charte encourage le mentorat afin d’accompagner les personnes qui peuvent rencontrer davantage d’obstacles dans leur parcours professionnel.
5. Faciliter l’accès à un premier entretien
Les jeunes diplômés issus des quartiers populaires ou des territoires ruraux doivent pouvoir bénéficier d’un premier échange professionnel leur permettant de valoriser leurs compétences et leur potentiel.
Une démarche particulièrement pertinente pour les entreprises agricoles
Le monde agricole est profondément lié aux territoires.
Les entreprises du secteur savent mieux que quiconque que les compétences ne se concentrent pas uniquement dans les grandes villes. Les techniciens de terrain, les responsables commerciaux, les conseillers agricoles, les responsables d’exploitation ou encore les cadres dirigeants peuvent émerger de tous les horizons.
Adopter une approche plus ouverte du recrutement permet de :
- élargir le vivier de candidatures ;
- répondre plus efficacement aux pénuries de compétences ;
- renforcer la diversité des équipes ;
- favoriser l’innovation grâce à la complémentarité des parcours ;
- améliorer l’ancrage territorial de l’entreprise.
Autrement dit, l’égalité des chances n’est pas seulement une question de responsabilité sociale. C’est aussi un véritable levier de performance.
Ensemble, révélons les talents de France
La Charte Talents de France ambitionne de devenir une référence nationale en faveur de l’égalité des chances et de la diversité territoriale. Parmi les objectifs fixés figurent notamment l’ouverture de 15 % des stages et alternances aux jeunes issus de ces territoires, ainsi que le développement du mentorat au sein des organisations engagées.
Chez Inspire RH, nous sommes fiers de participer à cette dynamique.
Vous souhaitez recruter autrement, élargir votre vivier de candidats et attirer des profils qualifiés dans votre entreprise agricole ?
Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos recrutements partout en France.